1. はじめに
「연생 (ヨンセン)」は「연습생 (ヨンソプセン)」の略語で、韓国語で「練習生」を意味します。K-POP業界において、練習生とは芸能事務所に選ばれた、アイドルやパフォーマーとしての成功を目指すアーティストの卵です。彼らは、ボーカルレッスン、ダンスレッスン、ラップ指導、語学学習、演技ワークショップ、メディアトレーニングなど、様々なスキルを徹底的にトレーニングします。練習生制度は、未熟な才能を見出し、育成し、洗練された魅力的なパフォーマーへと磨き上げるための、高度に体系化された競争的なプロセスです。K-POPの制作過程における重要な要素であり、世界の他の多くの音楽業界とは一線を画しています。
2. 練習生制度：徹底解剖
2.1. 募集と選考
練習生になるための道のりは、通常オーディションから始まります。芸能事務所は国内外で公開オーディションを開催し、歌、ダンス、ラップ、またはビジュアル面で可能性のある人材を積極的に探しています。これらのオーディションは、大規模なテレビ番組から、小規模な事務所独自のトライアウトまで様々です。
選考プロセスは非常に厳しいことで知られています。事務所は才能だけでなく、カリスマ性、労働倫理、人格、そして全体的な「スター性」を求めています。練習生志望者は、多くの場合、複数の評価ラウンドを受けます。
- 一次オーディション：多くの場合、歌やダンスの能力を披露する短いパフォーマンスで構成されます。ビジュアルと基本的な性格も評価されます。
- スキル別評価：ボーカルテクニック、ダンスの熟練度（様々なスタイル）、ラップのデリバリーなど、特定のスキルについて候補者が評価されます。
- 人格と態度の評価：面接やグループ活動を通じて、候補者の人格、チームワークスキル、適応性、そして全体的な態度を評価します。事務所は、前向きな姿勢、学習意欲、そして回復力を示す練習生を優先します。
- スクリーンテスト：これらのテストは、候補者がカメラにどのように映るかを評価し、ステージでの存在感や観客と繋がる能力を評価します。
- 健康診断：事務所は、候補者が厳しいトレーニングスケジュールに耐えられる体力があるかどうかを確認するために、健康診断を実施する場合があります。
合格者には、芸能事務所とのトレーニング契約が提示されます。これらの契約条件は事務所によって大きく異なり、トレーニング期間、住居、経済的支援（多くの場合、デビュー後に返済される借金の形）、そして練習生のキャリアに対する事務所の権利などが含まれます。
2.2. トレーニングカリキュラム
トレーニングカリキュラムは、K-POP業界で成功するために必要なスキルと規律を磨くための、包括的で厳しいプログラムです。通常、次の要素が含まれます。
- ボーカルトレーニング：練習生は、歌唱テクニック、音域、呼吸コントロール、そしてステージでの存在感を向上させるために、集中的なボーカルコーチングを受けます。様々なスタイルやジャンルで歌うことを学び、グループ全体のサウンドに合うように声を適応させることがよくあります。
- ダンストレーニング：ダンスはK-POPパフォーマンスの核となる要素です。練習生は、ヒップホップ、コンテンポラリー、ジャズなど、幅広いダンススタイルでトレーニングを受けます。振り付けは複雑で要求が厳しく、正確さ、シンクロ、そしてスタミナが必要です。
- ラップトレーニング：ラッパーを目指す練習生のために、カリキュラムには作詞、フロー、デリバリー、そしてステージでの存在感に関する指導が含まれます。音楽制作やビートメイキングについても学ぶことがあります。
- 語学学習：多くの芸能事務所は、練習生が英語、日本語、中国語など、複数の言語を学ぶことを奨励し、国際的な魅力を高めることを目指しています。語学クラスや文化体験プログラムが、トレーニングスケジュールに組み込まれることがよくあります。推し活に必要なスキル！
- 体力トレーニングと食事：練習生は、体力レベルを維持し、要求の厳しいパフォーマンスのためのスタミナを養うために、厳しい体力トレーニングを受けます。体重管理と望ましい体格を実現するために、厳しい食事が課されることがよくあります。
- 人格とエチケットのトレーニング：事務所は、練習生が芸能界の複雑さを理解し、公衆と交流するのを助けるために、ソーシャルスキル、エチケット、そしてコミュニケーションのトレーニングを提供することがよくあります。
- メディアトレーニング：練習生は、インタビュー、記者会見、そして公の場での振る舞い方を学びます。肯定的なイメージを演出し、効果的に質問に答える方法を教えられます。
- 演技とパフォーマンスのトレーニング：一部の事務所は、練習生がパフォーマンススキルと多様性を開発するのを助けるために、演技ワークショップを提供し、ミュージックビデオ、ドラマ、または映画での潜在的な役割に備えさせます。
- 音楽理論と制作：一部の事務所は、音楽理論と制作に関する高度なトレーニングを提供し、練習生が音楽制作プロセスをより深く理解できるようにします。
トレーニングスケジュールは非常に厳しく、毎日長時間の練習と勉強が必要です。練習生は、トレーナーと事務所スタッフによって常に評価され、査定されます。練習生間の競争は激しく、最終的にグループのメンバーまたはソロアーティストとしてデビューできるのはほんの一握りです。
2.3. 評価と競争
練習生制度は、絶え間ない評価と激しい競争によって特徴付けられます。練習生は、様々なスキル、態度、そして全体的な潜在能力について定期的に評価されます。事務所は、練習生を評価するために様々な方法を使用します。
- 月例評価：これらの評価には通常、練習生が過去1ヶ月間に学んだスキルを披露するパフォーマンスが含まれます。トレーナーと事務所スタッフは、フィードバックを提供し、各練習生の進捗状況を評価します。
- スキルテスト：ボーカルテクニック、ダンスの動き、またはラップのデリバリーなど、特定の分野における練習生の熟練度を評価するために、定期的なスキルテストが実施されます。
- グループプロジェクト：練習生は、チームワークスキルと創造性を評価するために、パフォーマンスを作成したり、曲を作曲したりするなどのグループプロジェクトを割り当てられることがよくあります。
- 相互評価：練習生は、互いのパフォーマンスと進捗状況を評価するように求められることがあります。これは、練習生の強みと弱みに関する貴重な洞察を提供できます。
これらの評価に基づいて、練習生はランク付けされ、査定されます。一貫して良いパフォーマンスをする人はデビューに選ばれる可能性が高く、苦労する人は降格または契約解除に直面する可能性があります。この激しい競争は、肉体的にも精神的にも信じられないほどストレスが多く、要求が厳しいものになる可能性があります。
2.4. 生活環境と経済的側面
練習生生活には、芸能事務所が提供する寮に住むことが含まれることがよくあります。これらの寮は、基本的な共同宿泊施設から、より快適な生活空間まで様々です。事務所は、食料と基本的な必需品を提供することがよくありますが、練習生は生活費に経済的に貢献する必要がある場合もあります。
練習生であることの経済的側面は複雑です。一部の事務所は手当または給与を提供しますが、多くの練習生はトレーニング期間中に事務所に借金を抱えます。この借金は、トレーニング、宿泊、食料、そしてその他の費用のコストをカバーします。練習生は、デビュー後に、多くの場合収入の割合を通じて、この借金を返済することが期待されています。これらの経済的取り決めについては、トレーニング契約に概説されています。企業による多額の初期投資により、デビューするアーティストはキャリアの初期段階で手取り収入が非常に低いことがよくあります。
3. 批判と論争
K-POP練習生制度は、その要求の厳しい性質と搾取の可能性のために、長年にわたって批判と論争に直面してきました。主な懸念事項には、次のようなものがあります。
- 激しいプレッシャーとストレス：パフォーマンスをしなければならないという絶え間ないプレッシャーと激しい競争は、練習生の間で大きなストレス、不安、そして精神衛生上の問題を引き起こす可能性があります。
- 厳格な食事と外見の基準：外見の重視と厳格な食事の実施は、不健康な食習慣と体型イメージの問題につながる可能性があります。
- プライバシーの懸念：練習生はプライバシーと自由が制限されていることが多く、彼らの生活は芸能事務所によって綿密に監視され、管理されています。스민（すみません…）な状況も。
- 契約上の問題：トレーニング契約の条件は搾取的である可能性があり、練習生は多額の借金を抱え、キャリアに対する支配力が制限されます。
- 精神衛生上の懸念：練習生制度全体のストレスは、精神衛生に大きな影響を与える可能性があります。
- 教育の欠如：要求の厳しいトレーニングスケジュールは、正式な教育のための時間をほとんど残さず、デビューに失敗した場合に練習生の将来の機会を制限する可能性があります。
- 練習生の年齢：一部の練習生は非常に幼い年齢でシステムに参加するため、彼らの福祉と発達について懸念が生じます。
いくつかの注目を集める事例は、練習生制度内の虐待の可能性を浮き彫りにし、より厳格な規制と改革を求める声につながりました。事務所はこれらの懸念をますます認識しており、精神衛生サポートの提供、教育機会の提供、そして契約条件の改善など、それらに対処するための措置を講じています。
4. 進化と将来のトレンド
K-POP練習生制度は、変化する社会規範、技術の進歩、そして激化する競争に対応して絶えず進化しています。練習生制度の将来を形作る主なトレンドには、次のようなものがあります。
- グローバルオーディションの増加：芸能事務所は、多様なバックグラウンドを持つ才能を求めて、グローバルに採用活動を拡大しています。
- 精神衛生と幸福への焦点：事務所は、精神衛生の重要性をますます認識しており、練習生にサポートサービスを提供しています。
- 透明性と説明責任の向上：練習生制度における透明性と説明責任の向上に対する要求が高まっており、より厳格な規制と倫理的慣行が求められています。
- オンラインオーディションとトレーニング：テクノロジーは練習生制度においてますます重要な役割を果たしており、オンラインオーディションとバーチャルトレーニングプログラムがより一般的になっています。
- 個人的なブランディングの重視：練習生は、デビュー前にファンベースを構築するために、個人的なブランドとソーシャルメディアでの存在感を高めることをますます奨励されています。オタ活も重要！
- AIとテクノロジーの統合：AIとデータ分析を使用して、有望な練習生を特定し、トレーニングプログラムをパーソナライズしています。
K-POP練習生制度は、業界の礎石であり続け、K-POPの未来を形作り、世界で最も才能があり成功しているパフォーマーを生み出しています。業界が進化し続けるにつれて、練習生制度に関連する批判と課題に対処し、意欲的なアーティストに安全で、支援的で、公平な環境を提供することが重要です。
5. 注目すべき例
数多くの成功したK-POPアイドルが練習生制度を経験しています。注目すべき例をいくつか示します。
- G-DRAGON（BIGBANG）：YG Entertainmentで11年間トレーニングを受けました。
- IU：LOEN Entertainment（現Kakao Entertainment）でトレーニングを受けました。
- テミン（SHINee）：SM Entertainmentでトレーニングを受けました。
- ジェニー（BLACKPINK）：YG Entertainmentで6年間トレーニングを受けました。
- ジヒョ（TWICE）：JYP Entertainmentで10年間トレーニングを受けました。
これらは、長年トレーニングに費やし、K-POP業界で成功を収めた多くの個人のほんの一例です。彼らの物語は、要求の厳しい練習生制度を乗り切るために必要な努力、献身、そして回復力を浮き彫りにしています。